Essere Nhooder
Essere un Nhooder: il nostro successo è fatto di Persone!
Essere un Nhooder non è solo un lavoro, è un modo di vivere. È lo spirito di condivisione, collaborazione e passione che anima la nostra community di professionisti del settore immobiliare.
In Nhood Services Italy, il successo è il risultato di un lavoro di squadra eccezionale. Le nostre persone sono la nostra risorsa più preziosa, e per questo ci impegniamo a creare un ambiente di lavoro stimolante, equo e favorevole alla crescita professionale.
Crediamo nel talento e nella potenzialità di ogni individuo. Per questo motivo, investiamo costantemente nella formazione e nello sviluppo dei nostri collaboratori, offrendo loro una varietà di programmi per acquisire nuove competenze e rafforzare le proprie capacità.
La nostra squadra è diversa. Siamo orgogliosi della diversità e dell’inclusione che caratterizzano il nostro team, elementi che arricchiscono il nostro lavoro e ci permettono di affrontare ogni sfida con creatività e innovazione.
In Nhood Services Italy sei protagonista. Ti offriamo l’opportunità di lavorare su progetti concreti e di fare la differenza nel settore immobiliare italiano. Insieme, celebriamo ogni successo e affrontiamo nuove sfide con entusiasmo e passione.
Insieme, costruiamo il futuro del Real Estate!
Siamo PERSONE,
oltre il genere
Siamo parte di un grande gruppo internazionale che abbraccia 10 Paesi e rappresenta un’inestimabile e straordinaria molteplicità di lingue e culture, storie ed esperienze, generazioni ed abilità.
La diversità è il manifesto del nostro essere e del nostro agire, è il motore del nostro pensiero libero che ci porta a guardare il mondo oltre la sua apparenza e a coglierne, nelle sue mille sfaccettature, la complessità e la bellezza.
Valorizzare l’unicità dei singoli è il nostro impegno quotidiano: siamo convinti che la diversità sia il più genuino degli ingredienti per fare del cambiamento la nostra costante, in un mondo in continua evoluzione la diversità è il seme del rinnovamento.
Investire sul capitale umano e sull’unicità del singolo, in Nhood, vuol dire promuovere una cultura open mind che incoraggia l’inclusione e l’autosviluppo, vuol dire avere a cuore le persone e fare del loro benessere la bussola delle nostre azioni, la linfa vitale dei nostri progetti.
Lavoriamo nella volontà di condividere valori, idee e buone pratiche del fare impresa e trasmettiamo questi concetti a tutti coloro che si relazionano con noi per costruire, insieme, una florida rete di interscambi e sempre nuove opportunità di formazione e crescita professionale.
Inclusione e diversità, formazione e cultura dell’impatto positivo non sono solo slogan: in positive impact we trust!
IL NOSTRO MANIFESTO DI DIVERSITà, equità E INCLUSIONE
REPORT DIVERSITY E INCLUSION
I nostri benefit
Il nostro tempo
Valorizzare il capitale umano, in Nhood, vuol dire avere a cuore l’equilibrio tra vita privata e professionale, per questa ragione – in un’ottica WIN WIN – le nostre politiche aziendali prevedono il Lavoro Agile e l’orario flessibile.
Ti supportiamo nella compilazione della dichiarazione dei redditi mettendo a tua disposizione un CAAF convenzionato e consulenti esperti a costi agevolati, perché il tuo tempo è importante.
Fare i genitori è un lavoro a tempo pieno e noi vogliamo agevolarti con 5 ore di permesso extra retribuito per l’inserimento scolastico dei tuoi figli, fino ai 6 anni.
Credi nel tuo talento? Ci crediamo anche noi! Nhood promuove la formazione e riconosce a ogni dipendente 2 giorni extra di permesso retribuito per la partecipazione a corsi di formazione coerenti con il proprio ambito lavorativo.
In caso di indisposizione tutti i collaboratori possono assentarsi dal lavoro in permesso retribuito senza necessità di esibire il certificato medico (nel limite massimo di 3 giorni l’anno e qualora l’assenza non duri più di un giorno lavorativo).
Oltre ai 10 giorni previsti da contratto, Nhood permette a tutti i neopapà di godere di 3 giorni di permesso retribuito.
Prendersi cura della propria salute, per Nhood, è una priorità: tutti i collaboratori posso usufruire di 8h di permesso per visite mediche personali o per accompagnare i genitori (di età superiore a 80 anni) oppure i propri figli (inferiori ai 12 anni).
Nella circostanza di un lutto, i collaboratori possono usufruire di 3 giorni di permesso retribuito nel caso venga a mancare un parente fino ad un grado di parentela, e di un giorno di permesso retribuito nel caso di decesso dei suoceri.
Per Nhood le persone sono al centro di ogni processo e, per rafforzare il senso di community e di partecipazione attiva, abbiamo donato a tutti i collaboratori 8 ore annuali di permesso retribuito per svolgere, durante l’orario lavorativo, attività di volontariato presso associazioni riconosciute.
La nostra vita in azienda
Grazie alla convenzione con Pellegrini tutti i Nhooders hanno a disposizione buoni pasto giornalieri da usufruire nelle molteplici attività della zona.
La tua alimentazione è importante! Nella nostra sala cucina trovi un frigorifero intelligente che grazie ad un App super smart ti permette di avere, con un solo tap, prodotti freschi e di qualità pensati per le necessità di tutti, in ogni momento del giorno!
Negli uffici di sede sono disponibili due cucine super attrezzate che ti garantiranno tutti i comfort per i tuoi break.
Bere tanto fa bene al nostro corpo ma anche alla nostra mente! In ogni cucina sono disponibili distributori di acqua filtrata naturale a temperatura ambiente, fredda e frizzante a disposizione di tutti.
Gli spazi del nostro ufficio sono multifunzionali e confortevoli, progettati come acceleratori sociali: qui potrai sia lavorare sia ritagliarti un momento di svago e relax.
L’informazione è potere! Nella nostra piazzetta trovi, a tua disposizione, una libreria da cui potrai prendere in prestito libri, manuali e quotidiani.
In Nhood l’azienda è una comunità solidale che si alimenta attraverso il sostegno reciproco. Se un collega affronta problematiche di carattere Socio-Sanitario donagli il tuo tempo e cedi le tue ore di permesso grazie alla banca ore solidali!
Il diritto alla tutela contro la discriminazione costituisce per tutti gli individui un diritto universale. In Nhood ci impegniamo per assicurare il rispetto di questo diritto. Nhood sostiene fermamente campagne contro la violenza sulle donne e contro la violenza sull’orientamento sessuale di genere. Fermo restando quanto previsto dall’art. 24 del D.lg 80/2015, Nhood ha introdotto condizioni di miglior favore per le vittime di violenza di genere.
La nostra vita personale
Mettiamo a tua disposizione uno strumento di employee saving che ti permetterà di accedere ad un ampio pacchetto di proposte e servizi (accordo integrativo di secondo livello).
Nei portali dedicati trovi attive tantissime offerte che ti permettono di risparmiare sui tuoi acquisti o abbonamenti.
La nostra salute
Grazie alle casse sanitarie di Fondo Est, Quas & Fasdac, preserviamo la tua salute.
Per salvaguardare la tua salute, e quella di tutti i collaboratori, offriamo gratuitamente la possibilità di effettuare periodicamente tamponi rapidi e test sierologici
è smart e super intuitiva, la nostra app ti permette di prenotare la tua scrivania e gli spazi lavorativi in tutta sicurezza per garantire il distanziamento sociale
Per un futuro inclusivo
In Nhood tutti i dipendenti hanno un’assicurazione infortuni professionali ed extraprofessionali
Potrai versare una quota del tuo reddito nel fondo di previdenza complementare FON.te, nel quale Nhood contribuisce con una quota!
Oltre alle classiche condizioni di riscatto del TFR previste dal CCNL, Nhood ti permette di richiederlo anche in caso di ristrutturazione di un’abitazione di proprietà!
